职场说话必备的10个金句

【导读】想在职场中脱颖而出,不仅要有超强能力,还要懂得在关键时刻恰当说话。以下专门为大家准备10个非常实用的句子,在恰当的时机派上用场。

 1、以最婉约的方式传递坏消息:我们似乎碰到一些状况

你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂,把气出在你头上。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用问题或麻烦这一类的字眼,要让上司觉得事情并非无法解决,而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。

 2、上司传唤时责无旁贷:我马上处理

冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!
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李开复:如何应对你的面试

我们每个人都会经历各种各样的面试,常常收到面试通知却不知所错?是否因为性格内向,临场紧张,缺乏自信,折戟沉沙?

面试前一天要睡好。进行面试前,多做几次深呼吸,以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着,不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。

在面试时,你首先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理,这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程,你如果勇于展现自己的心理素质,一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说:“你为什么会怕我?其实,你的能力很好,完全不必胆怯。全世界人都是一样的人,只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话,这位同学笑了,也不那么胆怯了,后来我们录取了他。后来他告诉我,如果不是我的话让他放松,他吓得一定不会通过面试的。

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关于工资的三个秘密

工资是什么?工资是一个非常直观的参数,所有人都会被它的数字所诱惑,但工资的背后,体现的是你劳动的性价比,有些东西是万不可用工资去交换的。

一个35岁左右的“白骨精”来找我,她需要在两个工作之间做选择。一个是年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容,却被前面的工资吸引。我仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班,节假日无休赶节目,每天工作近15个小时,后者则是8小时规律的工作。这样算下来,两者的时薪差不多,只是那份“好工作”把3年的活儿放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来的医药费,简直比“坏工作”还不赚钱。我问她:“你现在最需要的是以最快的速度赚一大笔钱,还是按照自己的节奏做喜欢的事情?”她恍然大悟选择了后者,再也不觉得亏了。

作为职业规划师,我想告诉你,年薪月薪是相当有欺骗性的东西,真正起作用的是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的秘密是:工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。

第二个故事也很好玩。一个朋友结婚,和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平方米,每平方米3万元。双方家庭都很殷实,各自拿出100万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇,这大概意味着10年的努力。因此,她出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。

“好羡慕你们啊,反正我是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作,会损失多少钱?”我问她,“如果现在停止工作一年,你的损失应该是工资减去因为上班而产生的消费。你一年的工资是12万元,上班的花销是3万元,所以损失是9万元,对吗?”她点头。一个人少了9万元,多了一年的时间,值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。

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不妨做个最强势求职者

求职,现在是买方市场,是求企业,所以一般面试者都是被动的,一副谦恭相,说话不敢大声,语气不敢强硬,要见风使舵,察言观色,以便让企业方能“行行好”,生怕刺激了老板,惹得他们不高兴,给个工作。可近日一位强势应聘者却被企业争抢,他就是清华大学博士李一舟。

天津卫视五一期间播出的《非你莫属》第一百期特别节目“高校精英专场”,这是针对北京大学、清华大学、南开大学等五所高校的硕士和博士提供实习岗位,节目迎来了有史以来的“最强势求职者”

李一舟来自湖南,28岁,清华大学设计战略与原型创新研究所博士,专业是工业设计,平时与互联网企业有很多接触。

李一舟一上场气势很足,简洁利落的开场,稳重地压住了场子。李一舟是个很能聊的人,对于在场10位来自不同行业老板提出的各种刁钻问题,都能游刃有余的聊上几句,并让提问人连连点头。他表示“我可以通过了解你的产品来了解你的企业”。现场老板表示很感兴趣,主持人张绍刚马上鼓励他给企业挑刺。

面对东方风行集团ceo李静,李一舟表示,他下载了乐蜂网的客户端,但发现载入程序特别慢,“可能有两个原因,一是代码可能写得不够好,二是里面包含了很多图片,附加东西太多”。他认为,这样的浏览速度影响用户的体验。李静马上问这个问题有没有什么解决的办法,李一舟表示他有设想,但被主持人张绍刚卖了一个关子,不让现场说。

对于搜狗李一舟说,他曾经是搜狗浏览器的忠实用户,“因为当时搜狗浏览器是3元包月,不限流量,对清华学生有很大吸引力。不过,2012年1月1日之后,清华校内网可以限流量免费上网,那你的优势也就不存在了。”李一舟总结说:“用户的需求可能不仅主观会变,客观也会改变,在这样的情况下,搜狗的设定也该做改变了。”

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你贵两毛试试(职场)

半年前,小柯失业了,他原来的那家公司因经营不善倒闭,为此小柯只得另谋职业。半年时间过去了,虽然小柯每天东奔西走,但还是没有找到工作。

那天,又白白奔波了一天的小柯失望地回到家,疲惫不堪地倒在沙发上。小柯的父亲过来,关切地问他:“跑了这么长时间,辛辛苦苦的,也没遇到一家合适的公司?”

小柯苦着脸回答:“当然有,可是他们给的工资太低,月薪只有千元左右,我没法接受。”

小柯的父亲笑笑,有事先干着就行啊,慢慢再从长计议。

小柯态度坚决地说:“那可不行,我原来所在的那家公司月薪两千多元,我又不是能力很差的,再找工作怎么着也不能低于这个标准。”(找工作标准高)

小柯的父亲拍拍他的肩膀说:“要不你明天和我一起去卖菜吧,反正你也暂时没事,明天就帮我一把吧。”(父亲经验丰富)

清晨的集市人还不是很多,但各家卖菜的已将各自的菜摊儿摆开。小柯和父亲卖的是刚刚采摘的青菜,鲜嫩碧绿,煞是诱人。他们刚刚把菜摊儿摆开,就有一个顾客停在他们摊儿前问:“这么新鲜的青菜,怎么卖呢?”

“一块二。”小柯的父亲不假思索地回答。

“一块二?”顾客皱皱眉,“别人都是一块,你为啥比别人高两毛呢?”

小柯的父亲笑笑,我们的青菜是市场中最好、最鲜嫩的,当然要比别人的贵些。这名顾客撇撇嘴,头也不回地走了。

也是,小柯家的青菜的确是市场中最好的,叶儿鲜嫩,色泽诱人,难怪小柯父亲要价高了些,看着品相就不一般,惹人喜欢。

随后,接连又有几个顾客过来,满心喜悦地问菜价,但是听了小柯父亲的报价后,这些顾客就都扭头走了。

小柯心里不免犯嘀咕,这么好的青菜,咋就卖不出去呢?眼看邻家那些菜相不如自家的都已顺畅出手,自家好的倒是卖不出去,这为啥呢?小柯不由拉拉父亲,低声说道:“要不咱也低点卖吧,高了卖不了可就难办了。

小柯的父亲满脸自信:“放心吧,咱家青菜这么好,不愁没人要的。”

正说着,又有顾客来到摊儿前问价。小柯看看父亲,父亲依然不改口,“一块二。”这个顾客有点拗劲,对小柯父亲说:“这么好的青菜着实招人喜欢,但就是价钱高了点,要不这样吧,我多买点儿,你价钱稍微少点,行吗?”

小柯的父亲态度坚决:“我们的菜好,值这个价钱我们才敢这样要,你不要有人要的。”那位顾客思忖半天后决定,如果小柯父亲肯降价一点,这菜他就全要了。小柯父亲摇头,少一分也不卖。

那位顾客叹息着摇头:“还没见过这么死板的,真不卖就自己留着吧。

眼看时间已近中午,买菜的人越来越少,而且他们的青菜也开始发枯,色泽不再鲜嫩。小柯见状不由得埋怨父亲,要不是要价高且定得那么死,我们的青菜说不定早就卖完了。这些青菜今天要是卖不掉的话,可就全玩完了。

不得已,小柯父亲只好也开始降价,由原来的每斤一块二降到一块。偶尔有顾客过来,问过价后便笑,都啥时候了,还要这么贵。无奈,小柯对父亲说:“要不再低点吧。”小柯父亲不肯:“我们的青菜好,即使到中午,和别家的比起来,我们的青菜也是最好的。”

小柯拗不过父亲,只得同意父亲的做法。中午过后,青菜的价格急速下跌,经过一上午的晾晒,小柯家的青菜再无优势可言。傍晚时分,终于有个顾客过来,花了几元钱买走了他们一大堆青菜。

小柯深深不满,嘟囔父亲道:“都是你,价钱要得高不说,而且还定得那么死,没有一点缓和的余地,这样咱们的菜只有亏本的份儿了。”

小柯的父亲叹口气,不无遗憾地说道:“是啊,要是早上能抓住时机及时出手就好了。可那时总想着自己的菜好,值那么多钱。这就像你找工作一样,只一味地把自己限定在一个标准线上,不肯降低身价,从而错失一次又一次机会。

小柯终于明白了父亲的良苦用心。后来,他进入了一家月薪只有900元的公司,从头做起。在新公司里,小柯勤勤恳恳,踏实做事,深得领导赏识。几年之后,不断进取的小柯终于提薪升职,成功为自己谋得一份高薪工作。

如果你是唐僧,给三个徒弟发奖金谁该拿最多?

如果你是唐僧,给三个徒弟发奖金谁该拿最多?

——职场交流

 

先来看一道很有意思的职场问题:如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少?

 

孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就懂得怎么讨老板欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。要是你以能者多得的原则选择孙悟空,那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。

 

两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上,不约而同地选择把最高的奖金给沙僧,他们是以什么理由作出判断的呢?

 

在均瑶集团总裁黄辉看来,悟空很能干,也很忠诚,但是他可能修养方面不是那么好,爱给老板找茬子。不过,他还是可以调教的,是应该争取的员工,而且他很有点子。黄辉认为,团队里面是人无完人的,也就是说,你要去寻找一个非常完美的人,他品德好,又很有才华,这种人非常难找。作为一个领导,一定要能够带领一个有缺陷的团队,去达到预期目标,所以,这个奖金还是应该发下去。

 

两位老板给出的排序是:沙僧给最多,孙悟空其次,猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员,不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才,他有能力,也有事业心,能为企业创造价值,绝对的绩优股,但孙悟空锋芒毕露,个性突出,这样的人往往不太懂得合作,有点个人英雄主义,孙悟空最看不上的,就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐,最头疼的还是老板。这时候,就要沙僧发挥作用了。

 

沙僧这类型的员工,虽然工作能力没有孙悟空那么强,但懂得协调人际关系,在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视,这也正是老板看重此种职员的原因。

 

很多初入职场的年轻人,有优异的知识背景和很强的工作能力,同时也有点不知天高地厚,团队协作的意识薄弱,严格地讲,算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型,在有一定工作经验的人当中比较普遍。

 

那么,要想在职场上晋升得快一点,是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢?并不尽然。“如果公司真的只有这三种人,我就谁的奖金也不发,因为他们都不是我期待的员工。”唐骏的意思是,“我就把奖金留着,等到我哪一天把这些员工全部改造好了,再发奖金。”

 

老板期待的理想员工究竟是谁呢?首先,要具备孙悟空的潜质,然后再踏实一点,兼具沙僧的团队意识,也就是“升级版沙僧”,这才是一个完美的职场人。在职场上,通过工作不断的历练,需要提升的不仅仅只是工作能力,还有全局的意识,这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步,从职员到高级管理人员再到成为老板,这才能算作是职场进化。

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